新职场里，不管你要新加入某某公司，还是要从一个员工要有职位上的变化，那么，你得明白的八大纪律，来面对新职场。
    1、一定要清楚自己未来的目标是什么。
    在职场上，因为上级可能看到的就是那种“敢”的态度，所以提拔你做了某个职位，那么这时候，你一定要清楚自己的工作目标，什么是你要保持的，什么是应该坚持的。确定的目标就起到关键作用，这是一种引领和推动的力矩。
    2、能力固然重要，但并不能代表全部。
    有些人在职场上，让老板觉得很有能力，往往充当沙丁鱼的效能，殊不知，这条沙丁鱼距离死亡不远了，因为你要和所有的人去博弈，即便是狐假虎威狗仗人势，全获大胜，那个用你的老板，也对知其七八了，后面也许就是人们常说的：“一个空降兵和一条死鱼”的故事。
    3、要有足够的“亮剑”资本。
    一般说来，来到一个新环境，是需要资本的，企业首领的认同，企业文化的融合都可以后续。在面对和应对上，就很会消耗大量的资本，俗语道：小河流水  小河沟满。从专业经理的角度，现在的企业机制还是兼有中国特色和日企、和欧美管理思想的充气模型。人治就是老板厉害，法制就是机制厉害，心治就是文化厉害。团队意识日渐重要和关键，协调协同才能是你的资本，得以转化成为你的价值。
    4、慎重对待第一份工作。
新任职的人士，心怀“志存高远”，对第一件工作，往往自甘堕落，这主要是心高眼底造成的。要长期的磨练中成长，对第一份工作要有十二分的谨慎，不光是你环境的生存法则，而且是心态的脚步的启动点。一个人不敢做坏事，是因为怕老板，这家公司是人治；一个人不能做坏事，是因为没有机会，这家公司是法制；一个人不愿意做坏事，是因为想都没有想过，这家公司是心治。
    5、要保持一种“空杯心态”。
     对于8090的一族，自信骄傲几乎无所不包。不能吸纳同事的建议，没有学习的态度，自持傲物，往往被人抛弃于边缘。包容才能脚步往前行。
    6、要懂一点做人的常识。
     敬畏之心不足，做事不足与撼众，做人不屑与同仁。久久而积累，恶性凸显祸端。
    7、要学会遵守游戏规则。
    借口是破坏习惯和规则的第一诱因，一旦违背了游戏规则，就会让自己在不能掌控的漩涡中，难以自拔，会让里子面子尽失。
    8、机会只垂青有准备的人。
    对于机会而言，学习知识和知识运用更能考验一个人的能力，职场上，有必要提醒的是，充电非常重要，只有刻意的提升，没有简单的改变，坚守信念，机会就不会轻易错过。